一、hr问我要劳动合同干嘛？
人力资源部hr向员工要劳动合同，是准备辞退员工，以备员工手里有不利于公司的证据！
这劳动合同千万不要给任何人，需要自己留一份，以备将来不利于劳动者时，作为证据交给仲裁委！
如果有人力资源部hr人员向你要劳动合同，只可以给复印件，自己留一份原件以备用！
二、Hr怎样劝员工签劳动合同？
不需要劝，只要拿着对方拒绝签订合同的证据。
在劳动合同这个难题上，出于对劳动者的保护，法律规定只要不签订劳动合同，用人单位无条件支付劳动者11个月双倍工资，因此有劳动者钻空子不与单位签订合同，这时候就要让劳动者给出拒签的理由，或者出具书面证明，或者劝他签订合同的通话录音，视频。
三、公司没有hr怎样弄劳动合同？
没有hr可以到网站上下载劳动合同固定格式，江苏人力资源和社会保障网上都会有的，找到后可以打印，也可以根据单位实际情况咨询法务部人员进行修改，符合公司的实际情况和岗位，但不能违反劳动合同法。
公司没有hr可以打电话问下当地社保机构，也可打电话12333。
四、hr怎样解除老员工劳动合同？
解除劳动合同就是要跟员工协商。
毕竟解除合同等于辞退员工了，如果员工无重大过错的话公司是要赔偿的。
因此说人事一个是要跟员工做好心理辅导，别让员工闹事务。
另外就是要做好响应的赔偿职业，这个赔偿是免不了的，员工拿不到会去投诉公司的。
五、hr怎样招聘hr？
可以在不同信息平台发布招聘信息，也可以到人才市场去设摊招聘，还可以直接到大专院校去招聘。而且招聘行为不以招聘主持人的身份而有特别的内容。
HR人员在实施招聘HR岗位人员时与招聘其他人才是一样的，只须明确被招岗位的具体条件，面试时按流程和条件要求实施，择优录用就可以了。
六、因公司缘故解除劳动合同，该怎样避开hr挖的坑？
公司缘故接除劳动合同，肯定会获得相应赔偿，只是多或少的事务，双方面协商处理。HR的套路再深也敌不过劳动法。
七、hr for hr是何职位？
HR FOR HR，一般谁简写为HR4HR 或者H4H
这是支持HR团队的HRBP，这一般是个别大规模公司才有的岗位
如果你们公司HR团队只有几十人几百人，那完全没有必要设置这个岗位
然而如果你们公司HR团队几千人上万人，HR部门在很多公司都是直线管理的，就需要这样一个部门
HR FOR HR要解决的就是HR团队本身的选育用留难题。
八、hr属性？
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属职业人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心想法所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
九、HR职责？
人力资源部门有制定本部门的职业规划，经上级领导审批后组织实施；制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；根据单位提高战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施等职责。
1、制定本部门的职业规划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位提高战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行职业分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价格。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘规划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等职业。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结局的汇总、审核和归档管理等职业。
7、根据单位规划和员工提高需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理职业。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护职业。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理职业。搞好部门建设，不断改进内部管理职业，提高员工综合素质和部门职业绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。
十、HR简称？
HR，各种专业术语的简称。如下：
Human Resource，人力资源，全称人力资源管理，又称人事;
Heart Rate，心率，心率是指正常人安静情形下每分钟心跳的次数，也叫安静心率，一般为60～100次/分，可因年龄、性别或其他生理影响产生个体差异;
Home Run，棒球术语，全垒打；
Hypersensitivity Response，过敏反应的缩写；
Hazard Ratio, 风险比，风险比（HR）通常用于报告肿瘤学随机临床试验的结局；
