在娱乐圈，李秀满作为SM公司的创始人，以其独到的眼光和卓越的选才能力一直非常被认可。然而，李秀满到底是从哪里找来的这些“老公姐”呢？今天我们就来聊聊SM训练生的选拔故事，看看李秀满是怎样从全球范围内发掘出众多才华横溢的艺人的。
李秀满的“选才秘诀”
你是否好奇，李秀满是怎样在众多练习生中找到那些超高颜值的小哥哥们？他采用的基本规则就是“颜值为王”。SM一直以来都一个以“颜狗”著称的公司，从EXO到NCT，几乎每一个团体的成员都要经过层层筛选，最终以他们的外貌和才艺出道。可以说，李秀满的独到眼光和市场判断力让这些小伙子们成功脱颖而出。
视觉小分队的诞生
说到SM的“视觉小分队”，我们就不得不提到NCT的WayV。这个小分队是李秀满的又一力作，成员们都是经过严格挑选的超级颜值担当。例如，Lucas和Winwin无疑是其中的代表。他们的出现，不仅提升了组合的整体颜值，也使得整个团队更具备流行感。你有发现，李秀满似乎总能从中国和其他地方“找”等到那些高颜值的练习生吗？
“骗走”的背后故事
提到李秀满“骗走”了不少帅哥，很多粉丝可能会说：“这是真的吗？”事实上，这可不是空穴来风。像Winwin这样的成员，早在高中时期就被SM星探选中了，甚至为了招募他，职业人员多次飞往北京。李秀满不仅仅在选择外貌，更在于考量天赋和潜力。他的选才逻辑并不是简单地“看脸”，而是希望每个成员都能在团队中占据一席之地。
文化与风格的多元化
随着时代的变迁，SM也在不断地调整自己的选人标准。如今，李秀满更加注重多元文化的融合，不同民族的成员带来了各自独特的风格和魅力。你会发现，不同肤色、不同风格的艺人在SM的组合中都是常见的现象。这不仅让团体的魅力倍增，也让粉丝们有了更多的选择。
拓展资料
李秀满从哪里找来5个老公姐，这不仅仅一个简单的难题。背后是他多年积累的选才经验与全球化的视野。如今，SM已经成为一个充满颜值和才华的殿堂，无论是从艺人的外表，还是他们的舞台表现力，李秀满都用他自己的方式，把他们推向了更高的舞台。你更偏爱哪位老公姐呢？也许，他们正是李秀满精心打造的“视觉偶像”！
