入职公司的小游戏——打破初识尴尬，拉近团队距离
随着新员工的加入，公司总会在欢迎仪式中安排一些有趣的活动，旨在帮助新员工更快地融入团队，了解公司文化，一款别具特色的小游戏——“入职大作战”成为了许多公司的新宠。
这款小游戏通常在入职培训的第一天进行，由人力资源部门精心设计，游戏名称“入职大作战”寓意着新员工在加入公司后，需要面对各种挑战，通过团队协作和聪明,共同完成目标。
游戏制度简单有趣，分为多少环节，所有新员工被分成若干小组，每组选出一名队长，队长带领队员通过一系列的趣味问答、团队协作任务和创意挑战，以最快速度完成既定目标，这些任务不仅考验了新员工的个人能力,更考验了团队之间的默契和沟通。
在“趣味问答”环节，难题涉及公司历史、企业文化、部门责任等方面，旨在帮助新员工快速了解公司，而在“团队协作任务”环节，如“盲人摸象”、“接力传递”等，则考验了团队成员之间的信赖和配合。“创意挑战”环节则要求各小组发挥创意，设计一个独特的团队标志或口号,展现了新员工的想象力和团队灵魂。
这款小游戏不仅让新员工在轻松愉快的气氛中熟悉了公司，还拉近了彼此之间的距离，在游戏中，大家共同面对挑战，互相帮助，增进了了解,为今后的职业奠定了良好的基础。
值得一提的是，这款小游戏还具有一定的教育意义，通过游戏，新员工学会了怎样与他人沟通、协作，怎样在压力下保持冷静，怎样在团队中发挥自己的优势,这些宝贵的经验将对他们在公司的职业产生积极影响。
“入职大作战”这款小游戏成为了许多公司入职培训的亮点，它不仅帮助新员工快速融入团队，还让他们在轻松愉快的气氛中收获了成长，相信这款小游戏将在更多公司中流行开来,成为新员工入职的难忘回忆。
