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2年未签劳动合同 2年没签劳动合同已经过了时效怎么申请? 2年未签劳动合同未缴纳社保

一、2年没签劳动合同已经过了时效怎样申请? 可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,无论兄弟们书面提出离职后…

一、2年没签劳动合同已经过了时效怎样申请?

可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,无论兄弟们书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

劳动法依据:

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同的期限包括?

按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:

(1)有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。

(2)无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加职业后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或职业,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的职业岗位。

(3)以完成一定职业为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的职业任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部制度,享受某种劳动保险待遇。

法律依据

《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。

三、短期劳动合同期限,劳动合同期限怎样填?

  用人单位与劳动者协商一致,可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有:3个月期限的劳动合同,也没有3个月以上1年以内的劳动合同。  法律依据:《劳动合同法》  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

四、退款期限过了怎样退款?

买家可以通过退款申请和售后入口维权要求退款退货处理。

1、在交易情形显示交易成功前,买家可以打开“已买到宝贝”页面,找到这项交易,通过交易旁的退款入口发起退款申请要求退款退货;

2、在交易情形显示交易成功后的15天内,退款申请入口关闭,买家可以通过交易旁的售后入口发起维权退款;

3、退款申请和售后入口都关闭的情况下,买家可以旺旺找到卖家,与卖家进行友好沟通,协商退货。

五、太原交警-摩托车已经过了上牌期限怎样上牌?

排放达标的话,相差多长时刻都给注册和上牌。

购车有说法,自购车之日起,3个月以内,要到交管部门办理注册上牌手续。超过了,按日交纳滞纳金。

买车后应尽快去上牌,否则上路交警随时可以查扣,摩托车没有象汽车那样的临时牌照,买车后尽快去办理牌照。

六、何情况下视为已经订立无固定期限劳动合同?

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的职业为期限。

(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几许月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定职业为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项职业或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项职业或者工程一经完成,劳动合同即终止。

七、已经视为无固定期限劳动合同还需要补签吗?

  视为用人单位已于劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当立即补签书面劳动合同。  根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。并应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

八、无期限劳动合同普通区别?

1. 无期限劳动合同和普通劳动合同在性质上有所区别。2. 无期限劳动合同是指劳动双方约定的劳动关系无固定期限,即劳动合同没有明确的终止时刻。而普通劳动合同则是劳动双方约定的劳动关系有固定期限,合同到期后自动终止。3. 无期限劳动合同的特点是保障了劳动者的稳定就业,劳动关系不受时刻限制,劳动者可以长期从事该职业。而普通劳动合同则根据双方约定的期限来确定劳动关系的终止时刻。4. 除了这些之后,无期限劳动合同对劳动者的权益保护更加充分,例如在解除劳动合同时,用人单位需要提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。而普通劳动合同则可能存在合同到期后不再续签的情况,劳动者的就业稳定性较低。5. 值得注意的是,无期限劳动合同并不意味着劳动关系永久存在,双方仍然可以根据法律规定或协商一致的情况下解除劳动合同。无期限劳动合同在一些民族和地区的劳动法中得到了明确的法律保护,旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。然而,无期限劳动合同也可能存在一些难题,例如劳动关系长期维持可能导致用人单位对劳动者的不公平对待,或者劳动者在职业中缺乏动力和进取心。因此,在制定和执行劳动法规时,需要平衡劳动者的权益和用人单位的合理需求,以实现劳动关系的稳定和公平。

九、怎样补办已经过了补办期限的英语四级证书?

英语四级证书丢了,超过补办年限,可以补办成绩证明书,具体技巧如下:

一、打开搜索,在搜索栏输入“中国教育考试网”,搜索后找到中国教育考试网官网并点击进入。

二、进入中国教育考试网官网后,在补办成绩证明书项下找到“全国大学英语四六级”一项,点击进入。

三、进入全国大学英语四六级后,找到“申请/查看申请记录”一项,点击进入。 四、进入后,填入相应信息资料,验证通过后按体系提示填入邮递信息缴费即可完成办理。

十、劳动合同的终止有期限吗?

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几许月;

(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;

(3)以完成一定的职业为期限,即以完成某项职业或者某项工程为有效期限,该项职业或者工程一经完成,劳动合同即终止。

《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的职业为期限。劳动者在同一用人单位连续职业满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同

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