税务发票岗位的职业规划范文
务发票岗位的职业规划第一篇
、自觉遵守公司的财务制度，严守职业岗位，忠实履行职业责任。诚恳的面对顾客，礼貌待人。
、严格执行价格标准。在调整价格时必须按照价格通知操作，不得私自做主，独特价格有主管领导签单附在票后，方可执行。
、认真做好开票职业。要求准确无误，吨位与单价填写不得颠倒。（如因此给公司造成损失）由开票员自己承担。
、认证做好分割票的职业。每份分割票依次分割，（如顺序不对分割差错，导致公司损失）由开票员自己承担。
、当日下班统计好当日的开票数量及金额。与收款员核对并报财务部核对。
、月终及时统计当月的开票数量及金额，报财务部核对。
、妥善保管好空白销售票，上班时刻做到不迟到，不早退。
、完成领导交办的各项任务。
务发票岗位的职业规划第二篇
、抓好收入质量，确保组织收入职业的持续进步
一)加强税收分析与预测。坚持月、季、年收入分析预测制度，不断完善税收预测制度，进步预测准确率，充分运用分析预测结局为实际职业服务。围绕重点税源监控职业，分地区、分行业、企业的开展税收分析职业，提交相关分析报告，供领导及各部门决策参考。成立以计财部门为主、税种管理部门为辅的数据分析处理中心，专人专职进行数据分析职业，进步收入数据指标运行质量。建立“链、点”结合分析体系。加强与有关部门的沟通协调，及时将税源分析预测情况向当地党委、政府汇报，为党委、政府和有关部门的科学决策提供参考。
二)强化税源管理。巩固和扩大重点税源管理的范围和内容，将重点税源由年缴纳地税收入三零万元以上扩大到一零万元以上的纳税户。根据企业税源大致，实行重点税源监控分类管理。实现重点税源数据全局数据信息共享，强化重点税源数据应用。进一步强化重点税源管理员的管理责任，推行基层领导干部管户制，完善税收管理员的岗责考评机制。积极利用重点税源监控信息，加强对重点行业、重点纳税户、重点项目的征管，建立重点项目管理台帐，减少税收流失。深入开展纳税评估职业，实行分类评估管理，建立部分重点税源行业的纳税评估指标体系、预警指标体系和各项职业制度，进步税收征管的质量和效率。积极推进税收专业化管理，实行行业税收专业化、一体化管理模式，从而达到优化资源配置，进步管理效能的目的。
三)强化税收收入职业措施。进一步完善任务目标责任制;实行一把手负总责，领导分片包干，部门建立挂钩联系点的办法;完善激励机制，建立落实组织收入职业责任制，量化考核指标，完善考核办法，把收入任务完成的好坏与奖惩挂钩，与干部的年终考核、评先评优、晋升提拔挂钩。科学安排好税收规划。采取有力措施杜绝新欠，大力做好陈欠追缴和死欠核销职业。
四)强化社会综合治税。加强与公检法等税收执法保障部门的协作，为税收执法提供强有力的司法保障;加强与财政、审计、工商、国税等掌握税源信息的经济管理部门的协作，实现涉税信息共享;加强与代征代扣代缴单位的协作，保证税款足额及时入库，努力形成全社会齐抓共管的局面。
strong>二、抓好稽查质量，加快依法治税的进步步伐
二)建立稽查动态案源库。利用计算机信息体系的支撑，构建覆盖相关行业特点的案件分析模型，逐步建立全市税务稽查动态案源库，进步分行业选案数据的可靠性。
务发票岗位的职业规划第三篇
步财务人员素质和会计核算质量。“营改增”之后房地产企业看似只有税率和计税技巧发生了变化，实则不然，税制改革对企业内部的账务处理技巧、供应商选择、合同订立以及税务筹划等都提出了新的要求，因此企业必须顺应改革要求进步财务人员素质，优化会计核算质量。
今年五月全面“营改增”以来，财政部，民族^v^了诸多方案和制度，并结合当下实际情况制定了过渡性政策，例如规定房地产老项目可以采取简易征收办法缴纳增值税，将账务处理上作为固定资产核算的不动产纳入抵扣范围，规定进项税可以在取得后的两年内抵扣，抵扣比例分别为第一年六零%和第二年四零%。对于这些新政，一方面财务会计人员要紧跟“营改增”的步伐，进步进修觉悟，增强业务技能；另一方面企业要结合税制改革做好相关部门的培训职业。“营改增”对企业的影响面非常广，企业可以根据培训对象的不同，分别从供应商选择、合同订立以及税务筹划等多方面开展培训，帮助企业规避风险，平稳过渡。顺带提一嘴，企业负责税务管理的职业人员还要做好和各业务部门的沟通协调职业，对相关部门的涉税业务做出指导并提供建议，这对专门从事税务管理职业的人员提出了更高的要求，他们必须具有较高的专业聪明，对税制改革新政了然于胸，能够随时为企业经营经过中遇到的税务难题出谋划策。
步企业内审和内控的有效性。税制改革新政实施初期，由于跨期业务的存在和经办部门对新政领会上的偏差，可能会出现开具了增值税专用发票却不能抵扣的情况。增值税专用发票开出后，必须在一八零天内认证抵扣，否则会形成滞留发票。滞留发票容易引起税务机关的关注，会给企业带来税务风险。为了防范这种风险，企业应该加强审查力度，一方面控制源头，对采购业务获得的增值税发票严格把关；另一方面对已获得的增值税发票登记入册，严格审查，确保全部认证抵扣，不出现滞留发票。
营改增”后，完善企业内部控制管理，加强内部审计职业也特别必要。将内部审计结局与企业目标制定、员工奖惩以及管理层的业绩考核相关联，防止企业内部经济犯罪的发生以及违规舞弊现象的出现，确保企业内部税务管理职业的合法性和合规性，提升企业形象和市场竞争力。
展纳税筹划职业
项税纳税筹划。房地产项目有两种销售方式――全款和按揭，但无论企业采取哪种方式销售商品房，在合同签订的经过中售价也随之确定，销项税额也可以根据售价计算得出，因此，房地产企业销项税的纳税筹划空间非常有限，但企业可以从销售方式、开票时刻等方面入手。
是采用折扣销售方式。根据规定企业在开具发票时，如果将销售额和折扣额填写在同一张发票上并能明显区分开的，可以以销售额扣除折扣额后的余额作为销售收入征收增值税，如果销售额和折扣额分别在两张或以上的发票上注明，则不得采用这种方式。这种采用折扣销售方式开展纳税筹划的技巧，为企业在经营经过中实现节税提供了思路。
是选择开票时刻最为有利的销售方式。增值税发票的开具时刻和收入的确认的时刻是一致的，即不同的结算方式有不同的收入确认时点，开具发票同时就要确认收入。采用直接收款开具发票的方式销售货物纳税时刻最早，赊销和分期收款方式销售货物纳税义务时刻最为灵活。采取预售货款方式销售和代销方式，也可推迟纳税义务时刻。房地产开发企业可以把开具专用发票时刻与销售方式、收入确认时刻结合起来，选择对于企业纳税最为有利的方式，合法推迟纳税义务发生时刻，为企业资金周转赢得宝贵时刻。
是将房屋自用。将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目，应视同销售缴纳增值税。反之，将这些产品或货物用于增值税应税项目，则不作为销售处理，企业不发生纳税义务。房地产企业开发的项目，在未对外销售且自身对办公用房屋有需要时，可以留作自用。“营改增”后，房地产企业的经营活动属于增值税的应税项目，那么转做办公用的房屋也天然属于用作增值税的应税项目，不需要缴纳增值税。与先销售商品房再用收入购置办公楼的行为，这种方式将减轻税收负担。
项税纳税筹划。增值税的关键环节在于“抵扣”，抵扣的关键环节在于进项税的获得，“营改增”之后，企业税负水平的高低很大程度上取决于进项税额的几许。就企业纳税筹划而言，进项税的纳税筹划空间相比销项税的筹划空间操作性更广泛。
是企业在经营活动中要尽量多的获得用于抵扣的增值税专用发票。在供应商和施工单位的选择上要注重纳税人资质的甄选和鉴别，无论从合作的可靠性还是企业节税的方面考虑，都应选择具有一般纳税人资质的单位进行合作。顺带提一嘴，还要加强对虚假发票的识别和规范，严禁关联企业虚开发票，一旦被税务机关认定存在虚假抵扣的情况，企业将面临严重的税务处罚。
是在结算方式上做筹划。一般情况下，企业为规避风险，都要求购货方先付清款项，再开具发票，这种方式会增加购货方当期的实际税负，不利于开展纳税筹划。房地产企业应该根据采购金额较大的优势，争取掌握谈判主动权，使得销货方在未全额收款的情况下，全额开具增值税专用发票，从而提前抵扣进项税额，已推迟纳税时刻，为企业争取长时刻的“无息贷款”。
是扩大精装修商品房的比例。目前在一二线城市，精装修商品房占新房成交量的比例在不断上升，“营改增”之后，房地产企业开发精装修商品房的投入都可以取得相应的进项税发票进行抵扣，既有利于集约高效利用资源，又对企业节税有促进影响，可谓一箭双雕。大型房地产企业的精装修商品房比例都很高，而对于中小房地产企业来说，开发的房屋多为毛坯房，在税负压力变大的情况下，也可适当转型，增加精装修商品房的建设规模，一定程度上能起到减轻税负的效果。
强涉税事项管理
票管理。“营改增”后房地产企业应进步警惕，加强增值税发票的管理，将风险遏制在萌芽情形。在发票的管理上，制定相关制度和操作手册，由专人负责保管特别必要，再配合对各业务部门的培训和指导，相信能够起到防微杜渐的效果。我国刑法对增值税犯罪规定了严格的刑罚，企业也必须做好法律宣传和批评教育职业，杜绝一切经济犯罪，维护好公司的权益和企业形象。对增值税发票的管理应该贯穿于发票的领购、开具、保管和认证环节的全经过。
领购环节，应由企业发票专管员向税务机关办理发票领购，一般一次领购的数量可以使用一-三个月，普通发票和专用发票要分别建立台账，领购回来需要逐条登记，并由专业人员进行管理。
开具环节，购买方的不同“身份”决定了企业开具发票的种类。如果是一般纳税人购买货物、应税劳务和应税服务、企业应当开具专用发票；如果是小规模纳税人或天然人购买货物等，应开具普通发票；使用过的发票应妥善保管记账联，并及时登记发票台账。未实际发生购销和劳务业务而开具发票，以及向税务机关以外的单位购^v^都属违法行为。
保管环节，企业从供货单位取得的增值税专用发票不仅具有完税证明的影响，同时也是抵扣上一环节进项税的凭证，因此应妥善保管。财务部门还应按照开票日期、供货单位、金额等项目建立台账，由专人妥善保管。
发票认证环节，只有打印字迹清晰，公司开票信息准确，内容填写完整，并加盖发票专用章的抵扣联才能通过认证。顺带提一嘴，专用发票认证有时刻限制，即从开票之日起一八零天内在发票认证体系或是税务机关进行认证抵扣，过期未认证则为滞留发票，会给企业带来税务风险。
应商管理。“营改增”之前，房地产企业在选择供应商时，不用考虑进项税额的抵扣，更多的是考虑价格的高低，只要价格低廉，就可以入选供应商名单；“营改增”之后，企业应转变经营思考和管理理念，在选择供应商时，不能只考虑价格，同时也应该将供应商的纳税人资质以及所提供的增值税发票是否可以抵扣等影响考虑在内。
营改增”之后，房地产企业要对以前的供应商重新进行调研、竞价，尤其是要对供应商的纳税人资质进行仔细的甄选和鉴别，符合条件的还要统一组织招投标，通过竞标的形式中标后签订采购合同，正式确定供应商关系。
营改增”之后的采购无外乎两种方式，一种是从增值税一般纳税人处购入，另外一种是从增值税小规模纳税人处购入。无论是从合作的可靠性方面、提供商品服务的质量方面，还是企业节税方面考虑，都应选择具有一般纳税人身份的单位进行合作。
营改增”后，在选择供应商时，供应商身份的不同会对采购方的税负产生直接的影响。因此，在选择供应商时，尤其应注意采购价格的优惠幅度。采购一项商品或服务，企业在两种采购方式中抉择时，应该遵循二者成本孰低规则。这里我们只考虑增值税的情况，忽略城市维护建设税及教育费附加等其他税费，假设从一般纳税人处购入的货物（或劳务）价格为A（含税），增值税税率为T，抵扣进项税额后，货物（或劳务）的成本为：
小规模纳税人处采购的货物（或劳务）价格为B（含税），征收率为T’，抵扣进项税额后，货物（或劳务）的成本为：
了比较二者扣除进项税额后的成本，得到如下等式：
果企业采购办公用品、固定资产等商品，选择的两家供应商中，一个提供税率为一七%的增值税专用发票，另一个提供税率为三%的经税务机关代开的增值税专用发票，根据上述公式：
果企业采购交通运输业、建筑业或基础电信业的服务，选择的两家供应商中，一个提供税率为一一%的增值税专用发票，另一个提供税率为三%的经税务机关代开的增值税专用发票，根据上述公式：
果企业采购规划设计、勘察咨询类的服务，选择的两家供应商中，一个提供税率为六%的增值税专用发票，另一个提供税率为三%的经税务机关代开的增值税专用发票，根据上述公式：
据以上测算可以得到如下重点拎出来说：
果企业采购的是办公用品、固定资产等增值税税率为一七%的商品，当小规模纳税人的含税报价是一般纳税人含税报价的时，企业在二者之间的采购成本相等。
果企业采购的是交通运输业、建筑业或基础电信业等增值税税率为一一%的商品或服务，当小规模纳税人的含税报价是一般纳税人含税报价的时，企业在二者之间的采购成本相等。
务发票岗位的职业规划第四篇
年以来，在市局和临沭县委、县政府的正确领导下，临沭县地税局严格按照省局“十六字”基本要求和市局“一二三四”职业思路，紧密结合临沭实际，攻坚克难，开拓创新，各项职业顺利推进，取得了显著成效。
strong>一、组织收入再创新高。
零xx年是继二零xx年金融危机以来税收职业压力最大的一年，征收基数大、增幅要求高、质量控制严、税源后劲乏力。全局上下牢牢抓住组织收入这项中心职业，从年初即组织开展各行业税收调研分析，准确预判形势。局党组严格落实班子成员分片包干、现场办公制度，机关各科室分工帮促，各征收单位深入挖掘税源，努力培育税收增量，善始善终、一抓到底，取得了明显成效。全局累计完成组织收入万元，较去年同期增长，增收万元；地方级完成万元，较去年同期增长，增收万元，圆满完成全年任务目标。
strong>二、重点任务圆满完成。
收征管规范化建设、金税三期工程、“营改增”、税式支出测算职业是上级部署的四项重点任务，关乎税收事业长远健壮进步，全局上下始终坚持紧抓不放，确保善作善成。
是大力推行税收征管规范化建设。严格落实全市地税体系征管规范化建设职业会议灵魂，及时成立由局主要领导任组长的专项职业领导小组，明确责任分工，深入到各中心所、征收处查看征管现状，排查难题不足，找准薄弱环节，对照市局出台的标准要求，采取建立模板、以点带面、定期督导的办法，认真开展整改规范职业。各征收单位安排专人负责征管档案归集整理、立卷装订和保管职业，截至目前，已对五二零户企业和四八六户个体工商户按照“一户一档”的要求全部整理完毕。
是稳步推进金税三期试点职业。成立领导小组和“金三”上线办公室，分期分岗进行全员培训，按照“数到户、户到人、人到户、户有数”的规则，对大集中体系数据信息进行复核、整改，按时完成了省局下发的三期数据整改任务，数据整改率均达到一零零%。同时加强新产生数据的管控，确保基础信息准确无误、新产生数据诚实有效。积极组织开展金税三期试点全业务域测试培训职业，充分发挥“白加黑、五加二”的拼搏奉献灵魂，全局发动，全员参与，创新推出“一办三单”（即“金三办”，职业规划表、任务分解单、职业日志）职业机制，当天汇总，定期分析，整体推进。认真组织运用演练和冒烟测试，建立“金三”专用税企qq群加强纳税人宣传培训职业，确保金税三期在临沭成功上线、平稳运行。
是顺利完成“营改增”移交职业。科学分析试点职业对地税组织收入、税源结构的影响，按照营业规模、行业结构等要素，仔细筛选核实“营改增”试点涉及的纳税户。按照范围清、税款清、发票清的要求，全面掌握纳税人发票使用、税款缴纳情况，及时修改、清理和维护税务登记、税种鉴定、税收优惠等纳税人信息，确保相关数据诚实有效、顺利移交。
是认真做好税式支出测算职业。召开专题会议对职业步骤和技巧进行细化，确定专人负责落实。在全面梳理一八九项税式支出政策基础上，对每项支出政策所对应的税种、政策范围进行层层分解。严格执行相关数据资料的统计口径，保证数据质量，实现统计准确无误。截至目前，已累计填报单位七六个，填报税式支出信息三二七条次，填报金额一九二七万元。
strong>三、依法治税成果丰硕
是积极推行税收执法标准化管理。紧紧围绕规范基层执法、规避执法风险、进步执法水平的要求，加大税收执法规范标准的进修培训，确保执法有依据、操作有规范。全面进步执法监督科学化水平，对税收执法监控考核体系运行中出现的难题认真分析缘故，正确界定性质，及时合理处置。截至目前，临沭县地税局在全市税收执法体系考核中继续保持申辩前“零过错”。
是持续开展税收专项检查活动。大力开展以房地产业、物流和交通运输业、股份制银行、投资公司、镇域企业土地使用税、印花税、城建税及附加为重点的专项检查，联合公安、国税等部门开展发票违法犯罪打击活动。截至目前，共组织一六三户纳税人进行自查和专项检查，查补入库税款、滞纳金、罚款六六五万元，对两户纳税人的税收违法行为通过新闻媒体进行公开曝光，有力维护了税法尊严。
是严格税收执法质量督察。充分发挥督察内审办公室的职能，牢牢抓住查前、查中、查后三个环节，一丝不苟抓督察，从严整改抓落实，先后开展税收督察活动八次，提出整改意见六条，督促被查单位补缴税款及滞纳金一三零余万元。
strong>四、税收管理不断优化
是社会综合治税职业扎实推进。积极建议县委、县政府成立了全县社会综合治税职业领导小组，召开专题会议，印发职业方案，强化各职能部门的信息传递与交流。截至一二月底，国税、工商、国土等二零多个部门累计采集上报各类涉税信息三七四三七条，实现入库税款三九六一万元。依托综合治税平台，积极探索创新资源税税收管理，形成了“以电定税、以药控税、以证管税、委托代征”相结合的新模式，行业税收连续三年实现三零%以上增长。
是大项目管理成效明显。坚持提前介入、准确测算、跟踪管理、及时入库，扎实做好县内重大建设项目税收的代扣代缴职业，按月对投资额一零零零万元以上的建设项目相关数据进行补录，对工程款拨付、发票开具、税款实现、代扣代缴情况进行监控比对，确保所有项目税收足额征收入库。全县投资额一零零零万元以上项目累计入库税款二三五零七万元，占建筑业、房地产业的比重为。
是重点税种管理有序开展。稳步推进个税自行申报职业，全县共有三一三人累计申报年所得额六八六七万元，申报个人所得税一三三六万元，补缴税款一二万元。加强企业所得税汇算清缴培训辅导职业，全县共有二零二户企业申报二零xx年度应纳企业所得税额四七六五万元，汇缴面达到一零零%。加强外籍个人所得税征管职业，对二零名外籍人员按照“一户一档”的要求办理登记，累计扣缴个人所得税款万元。
是各项代收费任务如期完成。累计代收残保金二零零万元、文化事业建设费万元，圆满完成年初确定的征收规划。
strong>五、主题活动深入开展。
“弘扬沂蒙灵魂，争做地税先锋”活动，作为激发内生动力、推动事业进步的主抓手，积极选树典型，以点带面，进一步进步全体干部职工道德涵养、职业素养和个人素质，提升职业凝聚力、向心力和集体荣誉感，努力形成昂扬向上、奋发有为、齐心干事、和谐奋进的良好局面。
是积极开展“四比四看”和“政策落实年”活动，对六零户企业进行“一对一”联系帮扶。先后采取个别座谈、集体座谈的形式，召开税企座谈会七次，发放调查问卷八八份，帮助企业解决实际困难六八个，协调周转资金一零零零万元，争取各级节能减排奖励五六零万元。积极落实税收优惠政策，先后对一六户企业落实房产土地、企业所得税等税收优惠一七七二万元，核定未达起征点营业税纳税人三七八一户，真正让符合条件的纳税人尝到民族税收优惠的“甜头”。
务发票岗位的职业规划第五篇
月，机遇与挑战并存。在这个月里，我们财务部门力争在机遇与挑战面前认真搞好财务职业，用最优的人力配置争取最大的经济效益，以节约成本为思路进步资金使用价格;以进步员工素质、职业效率为职业目标，从想法上抓紧、行动上落实、制定完整的职业规划，进修好的职业经验和灵魂，落实各项规章制度，努力做好财务职业。为更好的达成财务目标，财务部职业人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法，在民族各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：
、对前职业期间应进行有阶段性的划重点，从周月度到季度、半年、全年拓展资料;做好资金预算职业，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制职业，要求帐务清晰、任务明确;积极配合公司其他部门接受集团公司的考核及检查。
、出纳人员要有较强的安全觉悟，现金、有价证券、票据、各种印鉴的严密保管;对外的保护保密措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
、在应收帐款上起到有效的监督影响：明确各分管会计的责任，制定相应的制度，如对应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度。
、在对公司其他部门的职业方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节省每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，认真做好本职职业尽自己的能力去做好每一笔业务的考察及发票的接收职业，认真完成每月的报税职业。
、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、减少开支做好每一项职业，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，协助领导做好决策职业。
、组织财务部各员工对民族有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行体系进修。
、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有互相协作补充性，相互配合的职业中不断进修，对各项费用的合理支出起到监督影响，对违规违纪行为起到监督智能。
务发票岗位的职业规划第六篇
对xx这新的一年，在自己的心中早已制定了全年的职业和生活规划。虽然职业不是生活的全部，但也占据了大部分时刻。为将我的销售职业有一个良好的开端，拟定出三方面的xx年销售人员个人职业规划：
strong>一、公司人力资源部年度职业规划
、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务进步的人力资源管理体系。
、做好公司xx年人力资源部职业规划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。
、注重职业分析，强化对职业分析成果在实际职业当中的运用，适时作出职业设计，客观科学的设计出公司职位说明书。
、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选技巧。
、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效职业规划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进进行全经过关注与跟踪。
、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会进步、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放职业，及时为符合条件员工办理社会保险。
、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。
、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯进步。
、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。
strong>二、办公室及后勤保障方面
、准备到铁通公司市北分局开通免费电话，年前已经交过订金三零零元（商客部xxx代收）。
、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。
、协助xxx经理做好办公室方面的职业。
、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。
、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障。
、与王经理分工协作，打招商电话。
strong>三、实际招商开发操作方面
、进修招商资料，对三+二+三组合式营销模式领会透彻；抓好例会进修，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。
、做好每天的职业日记，详细记录每天上市场情况。
、继续回访xxxx酒水商，把年前限于时刻关系没有回访的三个县区：xxxxx县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。
、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单职业。
务发票岗位的职业规划第七篇
、完善建筑设计行业纳税筹划的对策
.灵活制定企业财务税收规划开门见山说，应当充分利用税收优惠政策。正由于大环境在不断变化，因此企业应当及时利用不同时期民族对行业的扶助政策。在“营改增”的大背景下，建筑设计行业应当充分运用营业税中延续的优惠政策，合理利用，来制定税收规划，达到节税目的。接下来要讲，应当选择适合的纳税人身份进行纳税筹划。在增值税的缴纳经过中，纳税人一般分为小规模纳税人和一般纳税人，不同的纳税人身份对纳税筹划的设计有着重要影响，因此在制定税收规划时，一定要明确企业身份，尤其是在“营改增”的新背景下，应当先明确自己的纳税人身份，再制定合理的财务税收规划。接着，企业应当重视管理，加强各部门间的协同合作。在新背景下，企业管理层应当认识到制定财税规划的重要性，对于政策变化的相关聪明应当有所涉及，这样才能在变化中不断适应，顺应新的动向。最终，根据“营改增”政策，在民族相关的法律法规范围内，制定合理的减税方案，并及时根据外部变化合理调整税收规划。二.重视对相关人员业务素质的培训随着“营改增”的试点，建筑企业过去的营业税减免和收税申报政策都被终止，其纳税科目发生了明显变化。为了顺应这一变化，财务人员作为纳税筹划的一线人员应当根据现有规定进行调整，制定出更加符合实际的纳税规划。为了达到此目的，企业应当加强对财务人员有关“营改增”相关聪明的培训，加强其对新背景下企业会计学说和业务的认识，并且在了解税务政策新变化的基础上，结合自身企业的具体运作情况，在税额核算、纳税申请等方面制定合理规划。顺带提一嘴，在培训经过中，还应当强调过渡时期的财务规划。应当要求财务人员做好衔接职业，应对过渡期间的纳税筹划职业。同时，除了对会计人员进行业务素质培训以外，对采购人员、管理人员等的培训也特别重要，由于他们与会计做账的依据息息相关。应当结合企业自身的实际情况，要求上述人员对新政策新法规进行初步的进修，使其对新环境有个大概的了解认识，以便在职业中养成索要发票的好习性，为企业纳税筹划的实施出一份力。三.充分挖掘进项税抵扣环节建筑设计行业是以专业性的人力资源为竞争力的，人工成本所占比重较大，人工费是无法取得增值税专用发票的，因此不能进行抵扣，因此对于建筑设计行业而言实际可抵扣成本很少，因此该行业对进项税抵扣环节进行充分挖掘就尤为重要，它能直接减免企业税负，这在纳税筹划中也是重要的一环。笔者认为主要可以在下面内容多少方面进行挖掘：一是从企业的日常采购下手，梳理出企业能够获取增值税专用发票的项目，对于这些可以取得发票的项目一定要索取发票，并对其进行管理。比如建筑设计行业中水电费的发票、办公用品发票、交通运输费用发票等。二是适时对企业固定资产进行更新换代。由于“营改增”后对于增值税发票可以抵扣进项税，因此可以加快对企业固定资产的购置，这样既可以改善企业环境提升企业的竞争力，又可以抵扣部分税额。三是在对外包服务选取合作企业时，应当尽量选择一般纳税企业。由于一般纳税企业可以开具六%的增值税发票用于抵扣，但考虑到实际操作的具体情况，有的企业可能会选取小规模纳税人，即使是这种情况企业也应当要求对方提供国税局代开的税率为三%的增值税发票。说白了，对于一般纳税企业来说要想减少企业税负就必须充分利用增值税作为进项税抵扣这一新规定。
务发票岗位的职业规划第八篇
核部岗位责任
核经理
、在总经理的领导下，主持审核部的日常职业
、建立健全审核职业规章制度、审核部职业流程
、制定审核职业规划，确定各类审核事项，组织实施
、组织审核经过中实施外包项目各类审核事项，下达审核职业任务，指定经办人和具体实施时刻
、确定定审核部职业方案
、制定审核职业进度，并对审核经过中存在的难题提出建议
、复核审核职业底稿，最终确定审核职业报告，最终签署审核意见
、负责向公司领导汇报本部门职业，完成公司领导交办的其他职业任务。
核人员
、根据公司内部管理制度、审核项目特点，具体情况、制定具体的审审核职业方案
、对属于审核任务规定范围内的涉及审核项目存在质量，进度，工程量难题缘故进行核实并提出审核意见
、按照审核规划和审核职业方案，负责具体审核项目的实施；
、现场取得审核项目数据，编制审计职业底稿，并对取得的审核数据的诚实性、完整性负责；
、负责起草审核报告，客观地反映审核项目施工现场的情况，并提出意见
、确保审核项目报告的完整性、及时性、客观性和准确性
、负责审核资料的立卷，收集、整理归档职业
、制定个人职业目标和规划，并向部门经理提出改进审核部职业的建议
、完成部门经理交办职业任务。
务发票岗位的职业规划第九篇
strong>一、继续开展会计规范化管理职业，防范和化解操作风险。
strong>二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，进步拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx县农村信用社二零xx年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。
strong>具体抓好五项操作
是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支规则，将费用控制在核定比例之内。
是比例操作：即在费用开支方面针对民族有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。
是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。
务发票岗位的职业规划第一零篇
巩固机关效能年和创业创新服务年活动成果，更好地服务ｘｘ经济社会进步，我局将认真贯彻落实上级开展进步创新提升年活动的要求，围绕科学进步和加快转变经济进步方式，充分履行地税部门职能，全力支持加快产业结构调整、项目建设和自主创新，全力助推新型工业化、新型城镇化和社会事业进步，不断强化依法治税，不断规范纳税服务，不断提升机关效能，不断优化地税政务环境，进步纳税人满意度，促进地税事业科学进步，为此，我局将继续做好下面内容四个方面职业：
是进一步进步想法认识，增强责任觉悟。要深刻领会上级灵魂，把想法统一到省、市局和县委、县政府的重大决策部署上来，自觉把握进步大局，着力提升依法履职、高效办事、破解难题、狠抓落实的四种能力和水平。目前，要克服两种心情，一是自满心情，认为前几年地税部门在效能建设成效较好，满足于现状，不思进取。二是怠懈心情，认为效能建设年年搞，无所谓的想法，余江事件就是深刻的教训。
是进一步严格依法行政，提升服务水平。依法治税是地税职业的生活线，我们一定要严格按照法定程序、法定权限、法定责任，坚定防止随意执法、执法不公行为的发生。要全面落实好各项减免税政策，扶植企业进步，增强进步后劲。要深入调查研究，及时协调解决税收政策执行、税收征管、纳税服务、行政审批等方面的热点、难点难题，及时研究可行方案、落实措施。要不断拓宽服务渠道，进一步简化征管流程和办税程序，缩短办理时限，认真兑现首问责任、限时办结等服务承诺，不断完善一次性告知、预约服务、延时服务、纳税提醒等服务内容，抓好政务公开，最大限度地方便纳税人。
是进一步创新职业举措，进步活动绩效。要围绕职业大局，理清职业思路，以创新的思考，创新的举措，创新性地开展职业，确保进步创新提升年活动取得实效。要完善和规范各项职业制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。要围绕争做第一的目标，落实职业责任，调动各方面的积极影响，凝聚各方面的聪明和力量，齐心协力把活动抓实抓好。要加大宣传力度，办好职业简报，设立宣传专栏，开展各项宣传活动，使进步提升的理念深入人心，为活动的开展营造良好气氛，进一步扩大地税影响。
是进一步强化督查考核，严格责任追究。要加强对活动开展情况的督促检查，落实好定期汇报、定期检查、定期通报制度，加强绩效考核，特别要注重突出平时的检查考核。要加强绩效考核结局的运用，对进步提升年活动先进单位和个人，要进行表彰奖励。要严格执行三个不放过规则，强化难题整改与责任追究，严明纪律约束、奖惩规定。对雷声大、雨点小、光说不做、搞形式主义、做表面文章的单位，一律通报批评，整改不到位的，从严追究责任。对单位和个人执行不力、效率低下，行政不作为、慢作为、乱作为及严重干扰企业正常生产经营、阻碍重大项目建设的突出难题，要依法依纪严肃处理。
务发票岗位的职业规划第一一篇
活运用组合营销策略，保有传统业务存量，拓宽转型业务增量，在细分客户需求、细分客户群体、细分营销区域的基础上，实行组合营销、针对性营销、体验营销、差异化营销等多种营销手段相结合的方式，做好保有和进步职业。
strong>（一）固话保有职业。
、继续进步“新农村电话”。通过给予客户话费优惠，增加客户数量，争取在明年将三零%—五零%的村进步成新农村电话。
、进步安互助业务。加重考核，按时刻分解进度，通过制度上墙、成立组织、制作明白卡等，打造样板村，召开现场会，加快进步，力争在一季度末进步一零零%的村使用。
、细化修订绩效考核中固话保有指标，将社区经理所包社区固话户数、收入进行双重考核，调动员工挽留、营销的积极性。
strong>（二）宽带进步职业
、分析近年来宽带进步规律，南部和北部进步的差异化，分析城区进步和农村进步规律的`差异化，为营销任务分解的准确性打下基础。
、加大宽带宣传力度（尤其是城区），在传统宣传方式的基础上，在城区小区制作展牌，新建小区主动与物业联系制作门牌、楼层牌等，宣传宽带业务。
、加强内部考核，一是加大绩效考核中分数比重，二是加大对营销单位和单位负责人的奖罚力度。
、与运维部门结合，推广四M宽带，增加宽带ARPU值。
、积极做好市公司宽带营销政策的本地化营销。
、进步神眼业务，以应用带动宽带进步。
strong>（三）转型业务进步职业
、电话导航业务：在保有老客户方面，每月关注包年到期客户，主动上门续签协议。新客户进步方面，重点梳理各行业情况，对比营销，重点进步行业首查、转移呼叫业务；对龙头企业的企业冠名重点关注（如清东陵、美客多集团等）。
极与遵化市纪委联系，促成行风热线查询转接正式收费。针对个别单位资金支出压力大，规划采取分档收费，适当给予优惠，让相关单位能够承受。
、户外广告业务：一是做好老局址户外广告位再招商职业（一年期限陆续到期）；二是在公路沿线、繁华地段的支局制作楼顶户外广告牌。在制作前做好市场摸底职业。三是进行模块点墙体广告的招商尝试职业。
、纸质广告业务：明年二季度谋划启动“生活指南”黄页广告，力争形成三零万元收入。尝试启动账单广告业务，目标客户群是房地产开发商、品牌连锁店等。
—仓库员工职业规划三篇
务发票岗位的职业规划第一二篇
零xx年，我局在省、市局及县委、县政府的正确领导下，根据年初省、市局职业会议总体部署要求，围绕以组织收入为中心、提升职业质量为目标，继续实施科学化、精细化管理，大力推进依法治税，着力优化纳税服务，努力加强队伍建设，为助推我县海洋经济进步做出了一定的贡献，现将一年来的职业拓展资料如下。
strong>一、以支持地方经济进步为目标，全面落实税收优惠政策
初以来，我局以推进浙江经济进步方式转变为立足点，着力落实结构性减税政策，用足用好税收优惠政策，努力推进“秀丽海岛”全面建设。
strong>（一）发挥税收职能，用好税收政策，积极支持地方经济建设。
构建和谐中促进经济社会协调进步，切实发挥税收调控杠杆影响。认诚实行增值税转型改革，减轻企业税收负担，认真执行支持企业技术创新、推动产业结构优化升级、促进节能减排和环境保护的税收优惠政策，充分发挥税收优惠政策引导产业结构优化升级的积极影响，积极支持地方经济建设。各项减免税政策及时足额落实到位，切实减轻企业的税收负担。一-一零月份，全县共计办理出口退税和各种减免税达五八一万元。税收优惠措施的实施，有力缓解了企业的资金压力，有力地促进了企业和地方经济的进步。落实农村自来水项目税收优惠政策，全年减免农村居民自来水增值税六万余元；落实蔬菜流通行业免税政策，继续执行宣传文化增值税优惠政策，一-一零月份对蔬菜流通企业和文化事业企业免征销售额一零二零万元，退还二零xx年已征税款万元。
strong>（二）促就业惠民生，着力创建经济转型的税收进步环境。
挥职能影响，坚持优化进步环境，促进民生进步，努力创建良好的税收进步环境。一是认真落实增值税起征点进步的优惠政策。截止目前，我县共有二九七一户定期定额户免征税款，受惠比例达到，全年共免征增值税款五四零万元。为促进我县个体经济进步，保障和改善民生发挥了积极影响。二是对符合条件的残疾人安置企业实行增值税即征即退，办理福利企业退税执行坚定，一-一零月已退税万。三是做好小微企业发票工本费免征及相关职业。截止xx月底止，我县已有三零零零户次小型微型企业享受了这个政策，共计免收发票工本费万元。四落实扩大需求税收优惠政策。认真落实升及下面内容排量乘用车减征车辆购置税政策，一-一零月优惠税额一万元余。企业固定资产累计申报抵扣税额二八一万元。五是做好涉农税收优惠政策宣传辅导和贯彻执行。对涉及农林牧渔项目依法落实减免税政策，二零xx年农民销售自产农产品免税金额二零xx万元，免税万元，极大增加农民个人收入，助力新渔农村建设。
strong>二、以加强重点税源监控为抓手，努力完成全年税收收入任务
初以来，全县国税体系坚持以组织收入为中心，以税源分析和重点税源监控为抓手，牢牢把握“依法征税，应收尽收，坚定不收过头税，坚定防止和制止越权减免税，坚定落实各项税收优惠政策”的组织收入规则。及时落实税收规划，合理安排免抵调库收入。全年我局共组织入库税收收入七五七零万元，完成年度规划七三五七万元的，比去年同期六六八八万元增长，增加八八二万元。预计全年可入库xxxx零万元。
strong>三、深化税源专业化管理新模式，大力提升管理质量和效率
、进步重点税源管理水平。对重点税源实行集中管理，全面推行以风险管理为导向、以信息管税为依托的税源专业化管理模式，充分发挥税源管理信息和第三方信息的应用，不断提升各层级、各环节的专业化管理程度。并将所管辖的税源按动态分类操作规则进行科学分类、集中组织调整，确定了舟山市烟草公司嵊泗分公司等一九户企业作为嵊泗县国税局二零xx年度税源专业化管理重点税源企业（约占全局税收收入六五％以上）。
务发票岗位的职业规划第一三篇
零xx年结束了，在这一年里我学到了很多，不管是对业务水的进步还是对为人处事我都学到了很多。感谢客服给我这个机会，让我在这里能够进步自己，在这里成长。
售开票是销售职业不可缺少的一个部分，它要求我们开票人员要有精湛的业务水，熟练的业务技能，严谨细致的职业作风，小编认为一个合格的开票人员必须要具备下面内容的基本要求：
一）进修、了解和掌握药品聪明，对药品的通用名，商品名需要了如指掌，在开票的时候能够应用自如，这样才能不断进步自己的业务水。销售开票职业需要很强的操作技巧。
二）做好销售开票职业要有严谨细致的职业作风和职业道德，要有较强的安全觉悟，在实际运用中每开一笔票都要认真细致，为销售员负责，也为自己负责，如果开错一笔票，那将会造成个个环节都很麻烦，业务员和我们各负其责，并相互牵制；我们必须有安全的警惕性和认真性才能维护个人安全和公司的利益不受到损失。
三）开票人员必须具备良好的职业道德素质，要热爱本职职业，精业、尽职，要竭力为单位的总体利益服务。
前，我公司业务量不断加大，任务一年比一年多，翻倍的在增长，作为销售开票人员的`职业量加大，在前一阶段的职业进修当中，不仅仅只是开票和进修那么简单，更重要的是开票的速度和跟的上公司的节奏，不能有半点怠懈和马虎。我认真做好自己的本职职业，对领导安排的职业能够按时完成，然而在职业当中我也发现了自己的不足之处，在某些细节难题上有不够仔细的地方，因此，我要时时刻刻提醒自己努力改正自身缺点，在今后的职业中，加强业务进修，主要是在药品聪明方面的进修，只有在业务方面不断进步，不断努力，才不会拖公司的后腿，成为公司有用之才为今后新业务的开展和经营范围的拓展奠定良好的基础，努力进步自身素质，胜任本职职业，进步职业效率。我有信心把职业做好，为公司的进步做出更大的成绩！
务发票岗位的职业规划第一四篇
.认真填写票据，将明达领料单编号记录在票据上，并准确记录换票时刻。开票经过中遇独特情况，及时与值班人员联系。
.认真填写日统计表，如出现错误用红色笔标注，并在备注栏注明。
.票根编号统计有误请与票根总数核对，以票根数量为准。
.开票经过中遇票据印刷错误，多出的票据照常开，少印漏印的票据要详细记录数量，所有印刷错误要在票本封面注明，并与日统计表备注栏备注。
.车辆运输路线按当天车辆运输分组表开票，除装载纯土车辆可临时发往西大堤加载，其他车辆一律按分组规定开票，对换票驾驶员提出的无理要求，一律不予理会。
.对明达公司领料单车牌号不清楚的，让驾驶员出示相关有效证件，查实清楚方给予换票。领料单涂改破损的一律不予换票。
.认真做好交接班职业，明确当班的职业情况。如接班人员未查出错误，接班人员承担一切过失责任。
.每天产量以第二天早七:零零之前为当天产量，七:零零以后开出的票据数量算下个班产量。
.夜班交班前将票根与车辆日统计表和明达领料单整理好后交给值班人员。
上规定要严格执行，每位开票员要加强职业责任心。对统计出现错误未改正的，经现场办审核查实后处罚现金五零元/次。夜班开票员一律不准睡觉，发现睡岗的人员处罚现金二零零元/次。
务发票岗位的职业规划第一五篇
业务职业上，本人遵守公司的各项规章制度与财务职业规范，严格按照《小区财务部职业进度表》的要求来统筹各项职业。以虚心好学，积极上进的态度，主动向同事请教，并不断地接触并尽快熟悉需要财务部协助解决的各项职业内容，在职业中也不断尝试寻求高效的职业技巧，改进职业方式。而面对职业任务的复杂性和多元化，我采取先易后难，先简后繁，逐个击破，自学活用，勇于尝试的技巧，逐步将业为聪明掌握好。并以主人翁的灵魂，自觉地培养自己独立处事的能力。
门见山说，作为一名小区开票员，除了完成小区财务的各项职业并及时向小区经理汇报收费情况外，本人还负责小区报销单及各项请款的领发职业。由于XX北区既一个大盘又一个老盘，无论在房间账务上，还是业务处理是，都存在着不少的历史遗留难题。业主的投诉难题陈出不穷，部分更是无据可查，而小区的档案资料更是繁而乱。这样对日常的职业造成压力和障碍。针对此难题，本人与同事正对小区的档案资料进行整理编号，清理电脑的各类文件，理顺各人的责任。日常职业方面，做好开票员的基本职业，包括发票的管理、日常开票收款、购买月保、录入水电表行度、核对数据并过账打单，编制各种报表，做好银行划账、整理档案资料及向项目公司请款等。针对华景北区停车场分散，出入口多的特点，对停车场收费职业进行了巡查与监督，又针对月保车辆购买频繁，车牌资料变更快速的特点，每两个月就对停车登记表（台账）进行更新操作，并定期复印到各停车收费岗位和保安部。而对各关系户、重点业主和固定车位都作了标识，及时打印停车贴纸进行粘贴。对于翠安侬苑地库停车场电脑收费体系的不稳定性，曾多次要求更换，要及时现场办公，录入车辆数据，对出入IC卡有难题的车位进行电脑更新，确保其顺利通行。另一方面，发挥自已的专长，起草各类报告、通知和函件，妥善处理好业主的各种投拆。顺带提一嘴，还不断对精软物业收费体系进行探究，熟悉各项操作，充分运用软件体系的功能，为小区收费职业提供及时的信息。并协助物业、工程和保安部的职业，做到分工不分家，树立小区的对外形象。
下来要讲，在职业创新上，一方面以务实的态度，对小区所存在的难题，定期向领导反映，按照领导的指示对难题进行处理;另一方面，以敢于尝试的态度，根据《小区财务部职业进度表》制定了《小区财务职业规划》，明确开票、收款员各人的主要责任。并每月编制《华景北区财务职业拓展资料》，向经
